On chiffre à plus de mille les travailleurs qui en Belgique ne peuvent que caresser l’espoir d’obtenir de nouveau un contrat demain. Vous avez eu un propos déplacé à l’égard du contremaître ? Vous êtes malade ? Vous êtes enceinte ? Un jour férié ? C’est une évidence : demain, vous serez de nouveau dehors.
La législation actuelle offre toute latitude de conclure des contrats journaliers. Dans ces conditions, le travailleur intérimaire – qui une fois de plus n’a pas osé protester – se voit de nouveau proposer cinq contrats journaliers pour une semaine de travail. Toujours selon la législation actuelle, ces contrats ne doivent être signés que dans les deux jours ouvrables qui suivent le début de l’activité. Il signera le mercredi matin le contrat du lundi (précédent), du mardi et du mercredi puis il signera le vendredi soir le contrat du jeudi et celui du vendredi. Si tout se passe correctement. Entretemps, il aura ravalé sa fierté ou elle aura pris la pilule encore un peu plus longtemps.
La CSC demande instamment au Conseil National du Travail de limiter le recours à des contrats journaliers. Une fois de plus, nos actions ont été couronnées d’un petit succès : nous avons signé le 17 juillet 2012 l’avis qui doit permettre d’adapter, cette année encore, la Loi sur le travail intérimaire. La CCT en annexe de l’avis est prête pour que nous la signions. Dès que ce sera chose faite, les contrats journaliers ne seront autorisés que si l’entreprise en démontre la nécessité, par exemple pour des activités fortement liées aux conditions climatiques. Sinon, les contrats journaliers seront interdits, ce qui est de toute façon le cas pour le travail intérimaire avec motif « insertion / embauche ».
L’obligation de signer les contrats de travail intérimaire avant le début de l’activité est une autre de nos priorités. Nous sommes impatients de reprendre la lutte sur ce point.Piet Van den Bergh
Service Juridique CSC
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